HOME > 英才匯聚 > 成長空間
成長空間Room To Grow

  從員工進入公司開始,對員工的個人能力實施評估;與新員工充分溝通,使公司了解新員工個人的發展要求,也使新員工了解公司目前能提供的支持,以及個人可能的發展方向;結合員工個人的技能、興趣愛好、個人性格、知識結構、教育背景、發展意愿等培養員工朝企業需求方向發展,并通過員工個人能力和企業需求切合點進行個性化的職業定位及發展規劃。

  規劃設定后,員工將沿著設計的發展通道歷經崗位和層次的變化,為適應變化達到要求,員工必須不斷提高自身素質,改善素質結構。由于每個人的學習能力及適應能力的差異,在職業發展過程中,將對預先制定的員工職業生涯目標產生一定程度的缺陷性修補,以達成職業規劃目標。即,員工工作一段時間后,由所在部門根據其工作效率、表現、績效及優缺點提供分析資料,對員工的績效及能力素質做認真的考核和分析,將其工作表現與公司的職位的能力要求進行對比,發現其差距;定期或不定期地對其進行溝通和指導,引導員工往職業生涯設定的目標發展。

  九洲矢志不移的培養專業技術人才,以人才發展促進科技研發,通過不斷改進選拔使用人才機制,產學研結合,采取內部訓練,外送學習,和國內各大院校聯合的培訓方式,不斷增加科研投入。

發布時間:
 
分享到:
打印 | 字體大小:     | TOP
 
超级狮子在线客服